Die sieben Phasen des beruflichen Erfolgs

Das rasche Erkennen und Nutzen von Chancen ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für Ihren beruflichen Erfolg. Der Einzelne und das gesamte Team müssen dazu die Zusammenhänge zwischen effektivem Denken und effektivem Handeln kennen und täglich anwenden.
 

Beide Ebenen - Denken und Handeln - sind untrennbar miteinander verbunden und stehen in einer ständigen Wechselwirkung. Manfred Stähle hat deshalb die sieben Phasen des beruflichen Erfolgs für Sie entwickelt. Wenn Sie diese kreislaufartigen Phasen durchlaufen, ersetzen Sie hinderliche durch fördernde Denk- und Verhaltensmuster und erreichen Ihre beruflichen Ziele wesentlich leichter und schneller.

1. Analyse des Verhaltens in der beruflichen Rolle. Die Grundvoraussetzungen für Ihren beruflichen Erfolg sind, dass Sie sich Ihre persönlichen Stärken kennen, klare Ziele haben, Ihre Handlungen konsequent auf diese ausrichten und erfolgsverhindernde Engpässe beseitigen. Manfred Stähle arbeitet mit einem einzigartigen Analyse-Instrument, das Ihre persönlichen Stärken und Entwicklungspotentiale eindeutig und objektiv aufdeckt.
      

2. Klare Ziele. Menschen ohne Ziele sind geistige Sklaven, Menschen mit Zielen sind frei. Nur, wenn Sie eigene Ziele haben und wissen, wohin die Reise gehen soll, richten Sie Ihre Kräfte darauf aus und erhalten Unterstützung durch Ihr Unterbewusstsein. Manfred Stähle hilft Ihnen in seinen Trainings- und Coachings Ihre Ziele klar, realistisch und schriftlich zu formulieren.
      

3. Ziele verankern und kommunizieren. Ihr Unterbewusstsein kann nur in Richtung Ihrer Ziele tätig werden, wenn diese dort richtig und dauerhaft verankert sind. Ebenso wichtig ist es, dass Sie Ihre Ziele innerhalb des Unternehmens kommunizieren, damit alle an einem Strang ziehen. Für beides erhalten Sie von Manfred Stähle wirkungsvolle Werkzeuge.
      

4. Negative durch positive Glaubenssätze ersetzen. Negative Glaubenssätze, die in Ihrem Unterbewusstsein abgespeichert sind, wirken kontraproduktiv auf Ihre verankerten Ziele. Ersetzen Sie Ihre negativen Glaubenssätze durch positive. Sie werden überrascht sein, wie schnell dies mit den richtigen Methoden bzw. Werkzeugen geht.
      

5. Umsetzungsplan erarbeiten. Ziele ohne konkreten Plan für die Umsetzung bleiben wirkungslos. Gehen Sie die Umsetzung aber erst an, wenn Ihre Ziele glasklar sind. Sonst straucheln Sie und verfallen in ziellosen Aktivismus, der Sie nicht weiterbringt. Profitieren Sie von der enormen Erfahrung und den Praxistipps Manfred Stähle's bei der Umsetzung von Zielen.
      

6. Handeln konsequent an den Zielen ausrichten. Auch mit klaren Zielen und einem detaillierten Umsetzungsplan droht die Gefahr, dass in der Tagesarbeit der Schlendrian einzieht und Sie auf Ihrem Zielweg auf Abwege gelangen. Manfred Stähle gibt Ihnen Hilfsmittel in die Hand, mit denen Sie Ihr tägliches Handeln konsequent auf Ihre Ziele ausrichten.
      

7. Re-Analyse. Das Ziel von mentalen Entwicklungsprozessen ist, die Ergebnisse auf der Wirkungsebene zu verbessern. Sprich, Ihre Handlungen und Ihr Verhalten effektiver zu machen. Deshalb ist es wichtig, diese nach den Entwicklungsmassnahmen erneut zu analysieren. Dadurch wird für alle Beteiligten - Mitarbeiter und Führungsebene - sofort sichtbar, wie erfolgreich die Entwicklungsmassnahmen waren und, ob weiteres Entwicklungspotential besteht.
      

Erfolg ist ein ständiger Veränderungsprozess. Mit jedem Durchlauf dieses Erfolgskreislaufs werden Sie effektiver, zufriedener und selbstbewusster. Die erfolgreichsten Stähle Kunden arbeiten deshalb schon seit Jahren mit ihm und besuchen seine Trainings mehrmals.